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여성경제연구 update

The Journal of Women and Economics

  • : 한국여성경제학회
  • : 사회과학분야  >  경제학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1738-3978
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2004)~16권2호(2019) |수록논문 수 : 197
여성경제연구
16권2호(2019년 07월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

12000년 이후 기혼여성의 노동공급탄력성 변화 연구

저자 : 정성미 ( Jung Sungmi )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-26 (26 pages)

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본 연구는 한국노동패널 4차(2001년)~19차(2016년) 자료를 이용하여 기혼여성의 임금에 대한 노동공급탄력성을 추정하였다. 이때 미취업 여성의 빈 임금정보는 선택편의를 교정하여 추정한 후 대체(imputation)해주어 미관측 유보임금 정보를 보완하였다. 특히 선택편의를 교정하는 모형에서 임금근로자뿐만 아니라 자영업자를 포함하여 미취업 여성의 예측임금을 추정하였다. 분석결과 기혼여성 자신의 임금에 대한 탄력성은 2000년 초반 이후 추세적 감소를 하고 있으며, 금융위기 이전인 2005~2008년 1.98에서 위기 이후인 2013~2016년 0.7로 줄어들어 감소 경향이 더욱 뚜렷해졌다. 특히 여성 자영업을 고려할 경우 탄력성이 더 작게 추정되어 노동시장으로 좀 더 일상적 참여를 하고 있음을 나타냈다. 그리고 배우자소득에 대한 노동공급탄력성의 절대값도 금융위기 이후 크게 줄어들어 여성의 노동공급이 배우자 소득변화에 덜 민감하게 반응하는 것으로 나타났다. 또한 배우자 소득을 저소득, 중간소득, 고소득으로 나누어 분석한 결과 배우자의 소득수준에 상관없이 기혼여성 자신의 임금에 대한 노동공급탄력성이 감소하고 있어 2000년 이후 기혼여성의 노동공급변화는 가구 내 소득보전보다는 여성 자신의 선택에 의한 결과인 것으로 보인다. 본 연구는 기혼여성의 노동시장 참여가 어느 때보다 주목받고 있는 현시점에서 선택편의를 교정한 예측임금을 이용하여 임금근로자뿐만 아니라 자영업자까지 고려한 기혼여성의 노동공급행태를 분석한 논문이라는 데 의의가 있다.


This study used data from the 4th(2001)~19th(2016) of the Korean Labor Income Panel Data to estimate labor supply elasticity of wages for married women. In particular, the predicted wages of unemployed women were estimated by considering not only wage workers but also self-employed people in the model for adjusting the self-selection bias, and the predicted wages were supplemented by imputation. According to the analysis, the elasticity of women's wages has been decreasing since early 2000. The reduction in own wage elasticity before the financial crisis has become even more apparent as it has decreased from 1.98 in 2005~2008 to 0.7 in 2013~2016. In particular, given the self-employment of women, the elasticity was estimated to be smaller, indicating that the labor market is more routinely engaged. And the absolute value of labor supply elasticity for spouse income has also decreased significantly since the financial crisis, indicating that women's labor supply is less sensitive to changes in spouse's income. And according to the analysis of spouse income divided by low income, middle income and high income, the labor supply elasticity of own wage has decreased regardless of spouse's income level. The change in the labor supply of married women since 2000 seems to be the result of women's own choices rather than the change in the labor supply of married women to preserve their income in households.

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2여성관리자의 경력열망 결정요인 연구

저자 : 유재경 ( Jaekyoung You ) , 이은형 ( Eunhyung Lee )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 27-50 (24 pages)

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본 연구는 조직내 여성의 고위층 진출에 필수적인 요소로 '경력열망' 즉 스스로 자신의 경력을 발전시키고 높은 직위로 승진하고자 하는 동기에 주목하고 여성관리자의 경력열망에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원 여성관리자패널조사 6차년도(2016)자료를 사용해 여성관리자 1,384명을 대상으로 최고경영자와 직속 상사의 양성평등적 인식과 행동, 그리고 여성관리자의 가정후원적 조직인식이 여성관리자의 경력열망에 미치는 영향과 직무만족의 영향 및 매개효과를 살펴보았다.
분석 결과 첫째, 최고경영자가 여성인재의 중요성을 강조할수록, 직속상사가 성평등적으로 행동할수록, 여성관리자의 조직인식이 가정후원적일수록 여성관리자의 직무만족이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자가 여성인재의 중요성을 강조할수록 여성관리자의 경력열망이 높아졌지만, 직속상사의 양성평등적 행동은 유의미한 영향을 미치지 않았다. 한편 가정후원적 조직인식은 여성관리자의 경력열망에 부(-)의 영향을 미쳤다. 마지막으로, 최고경영자의 양성평등적 인식과 여성관리자의 가정후원적 조직인식이 경력열망에 미치는 영향에 대해 직무만족이 매개효과를 갖는 것으로 나타났다.


This study aims to identify the factors that influence female managers' career aspirations, the desire to develop their own capabilities and to promote themselves to senior executive roles, since it is considered as an essential factor in women's advancement in the organization. Using the data published by KWDI in 2016, this paper tries to investigate the determinants of female managers' career aspirations focusing on three factors such as gender-related behavior of CEOs and their immediate superiors, and the FSOP(family supportive organization perception) of female managers. This paper also tries to examine the impact of three factors described previously on female managers' job satisfaction as well as the mediated effect of job satisfaction.
First, this paper finds that the more CEOs emphasize the importance of female talent, the fairer the immediate supervisors behave regarding gender-equality, and the more female managers perceive their organizations are family supportive, the higher the female managers' job satisfaction is. Second, the more the CEOs emphasize the importance of female talent, the higher the career aspirations of female managers, but the immediate supervisors behavior on gender equality does not have a significant impact. Also, FSOP is found to have negative impact on female managers' career aspirations. Finally, the job satisfaction of female managers is found to have mediated effect of CEOs behavior and FSOP.

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3경력단절여성의 좋은 일자리 재취업 영향요인 분석

저자 : 장정연 ( Jeong Yeon Jang ) , 이주현 ( Ju Hyun Lee ) , 권기헌 ( Gi Heon Kwon )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 51-75 (25 pages)

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본 연구의 목적은 경력단절여성의 좋은 일자리로의 재취업에 미치는 영향요인을 규명하는 것이다. 이에 경력단절여성의 재취업에 영향을 미치는 요인을 살펴본 선행연구와 이론적 논의를 바탕으로 인적자본요인, 가계생산요인, 이중노동시장요인, 구직경로요인을 독립변수로 구성하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 인적자본요인에서 취업관련 자격증을 보유하는 경우 좋은 일자리 재취업에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가계생산요인인 배우자 월평균 수입이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 이중노동시장요인으로써 이전 근로 형태가 상용직인 경우 좋은 일자리 재취업에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 구직경로요인에서 이전 일자리를 통해 형성된 업무상 관계를 통해 구직하는 경우 좋은 일자리 재취업에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이상의 분석 결과 취업 관련 자격증을 취득 관련한 정부차원의 교육과정개발 및 충분한 일자리 탐색을 위한 지원 제도 구축의 필요성이 요구된다.


The purpose of this study is to identify the factors that influence reemployment to good job for interrupted career women. And multiple regression analyses were conducted by human capital factors, household production factors, dual labor market factors, and job path factors as independent variables. The analysis shows that having a job certificate as a human capital factor has a positive effect on reemployment of good job. Second, the average monthly income of spouses, as a household production factors, was found to have a positive effect. And participation in childcare for spouses has a negative impact on reemployment of good job. Third, when the former type of work is permanent employment as a dual labor market factor, it has been shown that it has a positive influence on reemployment of good job. Fourth, it was analyzed that finding a job through work-related relationships formed through previous jobs in the job path factor has a positive impact on reemployment of good job.

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4글로벌가치사슬 참여가 기술역량에 미치는 영향 : 베트남 사례분석

저자 : 윤미경 ( Yun Mikyung )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 77-93 (17 pages)

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개발도상국의 글로벌가치사슬 참여를 통한 경제개발 전략이 성공하기 위해서는 기술역량 축적이 필수적이다. 기술역량이론에 입각하여 베트남 기업들의 기술역량을 진단해본 결과, 2013년에서 2017년 사이 생산설비 관련 기술역량은 크게 확산되었으나 심화되지는 못하였고 일부 기업들이 연계기능 역량이 심화된 것 외에는 다른 기능부분으로 역량이 크게 다각화되지 않고 있다. GVC참여가 가술역량에 미치는 영향은 전자산업의 경우 하도급 거래가 유용한 반면 식품산업의 경우 GVC참여는 바람직하지 않는 등 그 참여유형과 산업별로 다르게 나타나고 있다.


For the economic growth strategy through participating in the global value chain to be successful, it is critical to accumulate technological capability. This paper diagnoses the technological capability of Vietnamese firms from the perspective of the “technologcial capability school.” During the 2013-2017 period, these firms acquired production capability but were not able to go beyond the learning level, nor diversify into other functional areas. The effect of GVC participation depends on the form of participation and the industry. In the electronics industry, subcontracting relations was favorable for technological accumulation, whereas in food industry, participation did not seem to help.

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5에너지소비지출의 가구 빈곤에 대한 영향

저자 : 박광수 ( Kwang Soo Park ) , 김영희 ( Younghee Kim ) , 김윤경 ( Yoon Kyung Kim )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 95-113 (19 pages)

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저소득 가구의 에너지 소비는 에너지 비용 과부담의 문제 또는 에너지 소비 박탈의 문제를 야기하며, 나아가서는 빈곤 상태도 변화시킨다. 이에 본 논문에서는 우리나라 가구별 에너지소비지출의 특성을 살피고, 소득에서 에너지 소비 지출을 차감한 잔여소득의 개념을 활용하여 에너지 소비 지출이 빈곤에 미치는 영향을 살폈다. 결과에 따르면 2006년부터 에너지 소비 지출은 가구의 빈곤에 부정적 영향을 미쳤다. 가구별 에너지 소비 지출 행태를 보면 에너지는 필수재이므로 많은 저소득 가구가 과도한 에너지 비용 부담을 지고 있다. 저소득 가구와 고소득 가구 사이의 소득 차이에 비해서 에너지 소비 지출의 차이는 상대적으로 작다. 에너지 소비 지출의 빈곤에 대한 영향을 보면 2006~2015년에 에너지 소비 지출에 의한 빈곤가구 비율은 0.3%p~0.9%p 만큼높게 계산된다. 2015년 기준으로 빈곤가구는 5만 7천 가구만큼 증가하였다. 에너지 소비 지출이 빈곤가구를 증가시키므로 에너지 지원정책은 에너지 복지의 한정된 부분에서만 기여하는 것이 아니라, 가구의 전반적인 복지 향상에 기여하는 정책으로 인식되어야 한다. 저소득 가구를 대상으로 시행하고 있는 각종 에너지 지원 사업은 일반적 복지정책의 한계를 보완하는 역할을 한다.


Energy consumption expenditure in low-income households are not limited to energy consumption problem, especially if it is associated with excessive cost burden or deprivation of consumption. This paper analysed both characteristics of energy consumption expenditure by income level of household and effect for poverty of energy consumption expenditure using remainder income concept. Analysis results showed that energy consumption expenditure gave negative effects on lower-income household's poverty. Energy is a necessary good. This characteristic of energy has put many low-income households at high energy costs. In particular, heating costs are so high that low-income households are unable to afford them. Poverty rate, which is the share of poverty households in all households due to energy consumption expenditure, increased by 0.3%p~ 0.9%p. Various energy assistance program currently being implemented for low - income households can be seen as complementing the limits of general welfare policy. The energy assistance policy should be recognized as a policy that contributes to the overall welfare improvement of the household rather than contributing only to a limited part of the energy welfare.

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