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HRD연구(구 인력개발연구) update

The Korean Journal of Human Resource Development

  • : 한국인력개발학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1229-5086
  • :
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1999)~22권4호(2020) |수록논문 수 : 455
HRD연구(구 인력개발연구)
22권4호(2020년 11월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1HRD연구 학술지의 저술 특성과 연구 생산성 분석

저자 : 이숙영 ( Lee¸ Suk-yeong ) , 이영민 ( Lee¸ Young-min )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-25 (25 pages)

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본 연구는 HRD분야의 대표적 학술지인 한국인력개발학회 'HRD연구'에 발표된 논문을 대상으로, 저자의 저술 특성과 연구 생산성을 종단적·시계열적으로 분석하는 것이 목적이다. 'HRD연구'의 1999년부터 2019년 총 21권 4호까지 게재된 총 431편의 논문을 대상으로, 저자들의 저술 특성을 파악하기 위하여 저술유형, 편당저자수, 소속기관, 논문발표 실적, 저자의 연구지속성을 분석하였고, 저자들의 연구생산성을 분석하기 위하여 계량서지학에서 많이 활용되는 Lotka 법칙을 적용하였다. 저자의 저술 특성을 분석한 결과 첫째, 단독저술보다는 2인 이상 공동저술 비중이 점점 높아지는 경향이 있다. 둘째, 논문 1편당 저자 수도 지속적으로 증가하였다. 셋째, 저자들은 학생이나 교수 및 강사 등의 신분으로 소속되어 있는 대학교가 가장 많았고, 다음으로 정부부처·산하기관, 기업, 연구소의 순으로 빈도수가 높게 나타났다. 넷째, 저자들 다수는 한 편의 논문을 발표하고, 그 이상 저술 활동을 하지 않는 경향도 많았다. 다섯째, 저자들의 연구생산성 측면에서 보면 소수의 연구자가 다수의 논문을 저술하는 것으로 파악되었다. 이상의 연구결과, 'HRD연구' 학술지의 연구방향은 양적·질적으로 보다 효과적인 생산성 연구 성과를 높이기 위해서는 횡단적이거나 종단적인 연구가 병행되어, 사회적인 패러다임의 변화를 통하여 객관적이고 통합적인 HRD연구 체계를 구축하는데 기여할 것을 제안하였다.


This study is to analyze the author's writing characteristics and research productivity in a longitudinal and time-sequential manner, targeting the papers published in 'HRD Research', a representative academic journal in the HRD field. The author's writing type, number of authors per edition, affiliated institution, publication performance, and author's research persistence was analyzed, and the Lotka law, which is widely used in bibliographical science, was applied to analyze the authors' research productivity targeting the total 431 papers published in 'HRD Research' from 1999 to 2019. As a result of analyzing the characteristics of authors' writings, first, there is a tendency that the proportion of co-authoring with two or more people increase gradually rather than single writings. Second, the number of authors per manuscript increased continuously. Third, it was plenty that authors belonged to universities, by a status of students, professors, and lecturers, followed by government ministries and affiliates, companies, and research institutes. Fourth, many of the authors published one paper, and there was a tendency that they did not write more than one. In terms of the research productivity of the authors applying Lotka law, it was found that a small number of researchers write multiple papers. As a result of the above research, the research direction of the journal 'HRD Research' suggested to contribute in conducting objective and integrated HRD research system through a change of social paradigm with corss-sectional or longitudinal research to improve the results of the research more quantitatively and qualitatively.

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2직무역량과 직무만족 관계에 대한 메타분석

저자 : 고명숙 ( Koh¸ Myoung Suk ) , 최지수 ( Choi¸ Ji Soo ) , 조대연 ( Cho¸ Dae Yeon )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 27-52 (26 pages)

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본 연구의 목적은 조직구성원의 직무역량이 직무만족에 미치는 영향에 관한 다수의 실증 연구논문들을 바탕으로 메타분석을 실시하여, 직무역량과 직무만족 관련변인 간의 관계를 살펴보는데 있다. 이를 위해 국내에서 직무역량이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구논문이 처음 발표된 2004년부터 2020년까지 발행된 학술지 논문과 학위논문을 연구대상으로 수집하였다. 총 22편의 국내 학술지논문과 학위논문에서 각 변인의 구성요소에 대해 효과크기를 제시한 경우는 하나의 통계치를 각각의 독립된 연구로 보고 코딩을 진행하였다. 이에 본 연구에서는 총91개의 하위그룹 통계치가 활용되었다. CMA 3.0 프로그램을 사용하여 메타분석과 메타회귀분석을 실시하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무역량과 직무만족 관련 영향요인과 관련된 전체평균효과 크기는 0.647로 중간효과 크기를 나타냈다. 둘째. 직무역량과 직무만족에 대한 효과에서 직무역량 하위요인의 효과크기는 태도요인(0.720), 지식요인(0.680), 기술요인(0.586) 순으로 나타났다. 셋째, 직무역량이 연구물특성변수인 출판연도에 따른 효과크기는 최근의 연구일수록 직무만족에 더 큰 효과 크기를 보이며, 자료형태에 있어서는 학위논문이 학술지 논문보다 직무만족에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다. 표본크기는 영향을 미치지 않았다. 넷째, 직무역량이 연구대상 특성인 성별이나 세대별 차이에 따른 직무만족도에 영향을 미치지 않음을 보였다. 본 연구는 메타분석을 통해 직무역량과 직무만족 관계에 대한 연구를 종합함으로써, 조직구성원의 직무역량과 직무만족의 관계를 기초로 조직의 성과향상을 위한 HRD의 시사점을 제안하였다.


The purpose of this study is to examine the relationship between job competency and job satisfaction-related variables by conducting a meta-analysis based on the results of a number of empirical studies on the effect of job competence of organizational members on job satisfaction. To carry out this research, articles and papers published from 2004 to 2020, when the research papers on the effects of job competence on job satisfaction were first published in Korea, were collected. In 22 domestic journal articles and degree papers, when the effect size was presented for each component of each variable, each statistical value was coded as an independent study. A total of 91 subgroup statistics were used in this study. Meta-analysis and meta-regression were performed using the CMA 3.0 program. The results of this study are as follows. First, the overall mean effect size related to job competency and job satisfaction-related influence factors was 0.647, indicating a median effect size. Second. the effect size of the subfactors of job competency on the effects of job competency and job satisfaction was attitude factors (0.720), knowledge factors (0.680), and technical factors (0.586). Third, The size of the effect of job competency according to the publication year has a greater influence on job satisfaction in recent studies. In terms of data format, thesis has a greater impact on job satisfaction than thesis in academic journals. Fourth, subvariable variables of job competence did not affect job satisfaction according to gender or generational differences. This study suggests the implications of HRD for improving organizational performance based on the relationship between job competence and job satisfaction of organizational members by synthesizing the study of job competency and job satisfaction relationship through meta-analysis. [Keywords] job competency, job satisfaction, gender

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3국내 교육 ODA의 연구 동향: UN의 국제개발목표 변화를 중심으로

저자 : 유정민 ( Ryu¸ Jeongmin ) , 조태준 ( Cho¸ Taejun )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 53-76 (24 pages)

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본 연구는 국내 교육 ODA 전체적인 연구 동향과 UN의 국제개발목표에 따른 동향 변화를 확인하고자 하였다. 이를 위해 텍스트 네트워크 분석을 사용하였으며, 기존 초록 또는 키워드 중심의 분석 연구와 차별적으로 결론 및 시사점 부분 또한 포함하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 전체적인 연구 동향 분석결과, 교육훈련, 사업, 프로그램, 평가, 효과, 피교육생 등의 단어가 주로 나타났다. 이는 국내 교육 ODA 연구가 HRD 관련 주제를 중점으로 이루어졌다는 것을 의미한다. 둘째, UN 개발목표의 변화에 따라, MDGs 시기에는 특정 수혜국을 대상으로 하는 기초교육 사업에 관한 연구가 주로 이루어졌으며, SDGs 시기에는 직업 및 역량교육이라는 HRD 분야에 더욱 집중하는 경향이 나타났다. 셋째, SDGs에 부합하는 연구가 많이 진행되었으나, 목표 중 하나인 여성 인권 분야에서 부족함이 있었다. 교육 ODA가 여성 인권 신장에 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점에서, 향후 이 분야에 대한 더 많은 연구가 요구된다. 또한, 교육 ODA 연구가 전반적으로 결과 평가에 의존하는 경향이 있어, 향후 연구는 설계 및 과정 부분에 대한 논의가 필요하다.


This study attempted to identify the research trends of educational Official Development Assistance (ODA) in Korea. Moreover this study attempted to verify whether educational ODA in Korea was coping with United Nations'Millennium and Sustainable Development Goals (MDG/SDG). This study could be distinguished with other researches, because it included not only abstracts and key words, but also conclusions and implications of educational ODA researches for text networking analysis. The results of the study are as followed. First, the most frequently appeared words for the overall research trends were training & development, project, program, evaluation, effect, and trainees, which could be referred that many Korean education ODA researches were related with HRD topics. Second, in MDGs period, the researches were mainly focused on basic and primary education projects on specific countries, whereas in SDGs period, mostly on vocational and competency education. Third, even though women's rights is important issue in SDGs, there was few studies related to this issue. Since educational ODA can be the most influencial factors for improving women's right, it needs to be encouraged to research more. Lastly, most studies were mostly focused on results of educational ODA projects, so it needs to be expanding the research area to project design and operational processes.

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4한국 대기업 내 교육훈련특성, 전이동기, 학습전이와의 관계에서 업무성과-보상 기대가 미치는 조절된 매개효과 연구

저자 : 김준희 ( Kim¸ Junhee ) , 김은비 ( Kim¸ Eunbee ) , 이윤수 ( Lee¸ Yunsoo )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 102-123 (22 pages)

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본 연구의 목적은 국내 기업의 학습전이 제고를 위해 교육훈련특성(전이촉진적 교육방법, 교육내용의 업무 연계성), 전이동기, 학습전이의 관계에서 업무성과-보상 기대가 갖는 역할을 규명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 H 그룹에서 교육훈련을 이수한 610명의 직원들을 유의표집하여 교육종료 3개월 후 설문조사로 자료를 수집하였고, SPSS PROCESS MACRO를 활용하여 조절된 매개모형을 분석하였다. 분석 결과 첫째, 전이촉진적 교육방법과 교육내용의 업무 연계성은 전이동기와 정(+)적인 관계가 있었다. 둘째, 전이동기는 학습전이와 정(+)적인 관계가 있었다. 셋째, 업무성과-보상 기대는 전이촉진적 교육방법과 전이동기의 관계를 조절했으나 교육내용의 업무연계성과 전이동기의 관계는 조절하지 않았다. 넷째, 교육훈련특성, 전이동기, 학습전이의 관계에서 업무성과-보상 기대의 조절된 매개효과는 나타나지 않았다. 연구결과를 토대로 인적자원개발 관점에서 학습전이를 높이기 위한 실천 및 연구 측면의 시사점을 제공하였다.


The purpose of the current study was to identify the role of performance-outcome expectation on the relationships among training characteristics (transfer design, content validity), motivation to transfer, and learning transfer. Using the purposive sampling approach, we collected quantitative data via an electronic survey from 610 employees of H conglomerate in South Korea who had completed a training program at least 3 months before the data collection. We utilized SPSS PROCESS MACRO to analyze the hypothesized mediated moderation effects in our research model. As a result, we found the followings: (1) transfer design and content validity had positive relationships with motivation to transfer, respectively; (2) motivation to transfer had a positive relationship with learning transfer; (3) performance-outcome expectation moderated the relationship between transfer design and motivation to transfer, but did not between content validity and motivation to transfer; and (4) there were no mediated moderation effects on the relationships among training characteristics, motivation to transfer, and learning transfer. Based on the results, we provided implications for HRD in the practice and research area to improve learning transfer in companies.

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5기업 내 구성원의 개인-조직 가치일치성과 목표일치성이 업무열의에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과

저자 : 서승호 ( Seo¸ Seungho ) , 김준희 ( Kim¸ Junhee )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 102-127 (26 pages)

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본 연구의 목적은 구성원의 개인-조직 가치일치성, 개인-조직 목표일치성, 상사지원인식, 업무열의 간 관계를 규명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해서 수도권 중소기업이나 대기업에 근무하는 직장인들로부터 수집된 327부의 설문자료가 분석에 사용되었다. 확인적 요인분석과 위계적 회귀분석 등의 분석방법을 활용하였다. 연구결과는 첫째, 개인-조직 가치일치성과 개인-조직 목표일치성이 업무열의에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 업무열의에 대한 개인-조직 가치일치성의 영향력이 개인-조직 목표일치성의 영향력보다 큰 것으로 밝혀졌다. 셋째, 개인-조직 가치일치성과 업무열의의 관계에서 상사지원인식의 조절효과는 없었다. 넷째, 개인-조직 목표일치성과 업무열의 간 관계에서 상사지원인식의 조절효과가 정(+)적인 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과를 토대로 HRD 관점에서 기업 구성원의 업무열의를 높이기 위한 실천적 측면, 향후 연구 측면, 이론적 측면에서 시사점을 제시하였다.


The purpose of the current study was to examine the relationships among employees' person-organization value congruence, person-organization goal congruence, perceived supervisor support, and work engagement. To achieve the research goal, we used quantitative data collected from 327 employees working for a small and medium-sized enterprise or large company in the Seoul Capital Area of South Korea. We performed a confirmatory factor analysis and hierarchical regression analysis to analyze the data. As a result, we found followings: (1) the employees' person-organization value congruence and person-organization goal congruence had positive impacts on work engagement; (2) the impact of employees' person-organization value congruence on work engagement was greater than that of person-organization goal congruence; (3) the employees' perceived supervisor support did not moderate the relationship between person-organization value congruence and work engagement; and (4) the employees' perceived supervisor support had a positive moderation effect on the relationship between person-organization goal congruence and work engagement. Based on the results, we provided implications for practice, research, and theory building in the work engagement area for the HRD field.

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6국내 S-OJT 연구 동향 분석

저자 : 최지현 ( Choi¸ Jeehyun ) , 조대연 ( Cho¸ Daeyeon )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 125-151 (27 pages)

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본 연구의 목적은 시스템 접근으로서의 S-OJT(예: 투입, 과정, 산출 등)와 전통적인 내용분석 틀(연구시기, 연구대상, 연구방법 등)을 활용하여 국내 S-OJT 연구동향을 분석하는 것이다. 이를 위해 국내에서 S-OJT 연구가 시작된 1998년부터 2019년까지의 국내 학술지 및 석·박사 학위논문 중 'S-OJT', '체계적 현장훈련', '구조화된 현장훈련'을 주제로 한 총 27편의 논문을 연구의 대상으로 하였다. 분석결과, 첫째, S-OJT 시스템을 기준으로, 연구내용은 산출영역(13편, 48.1%)과 투입영역(12편, 44.4%)이 가장 많았다. 둘째, 연구대상은 기업조직(23편, 85.2%)과 훈련생(18편, 66.7%)이 가장 많았고, 4기(2010~2014) 동안 가장 다양한 연구대상으로 활발한 연구가 수행되었다. 셋째, 연구결과인 S-OJT의 효과성은 내적 효과성(12편)이 외적 효과성(4편)에 비해 많았다. 넷째, 연구방법은 양적연구(19편, 70.4%)가 가장 많았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 몇가지 시사점을 제시하였다.


The purpose of this study is to analyze domestic S-OJT research trends by applying S-OJT as a system(e.g., input, process, output, etc.) and traditional content analysis frame(research period, research target, research method, etc.). To this end, a total 27 studies including articles and dissertations under the theme of 'S-OJT', 'systematic on the job training', and 'structured on the job training' were targeted from 1998 to 2019, when S-OJT's research began in Korea. As a result of the research analysis, first, the contents of research were most in the output area 13(48.1%), input areas 12(44.4%). Second, 23 studies (85.2%) were conducted on corporate organizations and 18 studies (66.7%) were conducted on trainees were the most. And during the fourth period (2010-2014), active studies were carried out with the most diverse research targets of study. Third, the effectiveness of S-OJT, the result of the study, was much more in the Internal-effects (12) than the external-effects (4). Fourth, quantitative research (19, 70.4%) was carried out the most in the research method. Based on these analysis results, several implications were presented.

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7만화경 경력에 관한 국내외 연구 동향

저자 : 김지영 ( Kim¸ Jiyoung ) , 박윤희 ( Park¸ Yoonhee )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 153-179 (27 pages)

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이 연구의 목적은 국내외 만화경 경력 연구에 관한 통합적 문헌고찰을 통하여 만화경 경력 연구의 동향을 분석하고, 연구주제, 연구대상, 연구방법 등의 특징을 파악함으로써 향후 연구 방향을 제시하는 것이다. 이를 위해 Torraco(2005, 2016)의 통합적 문헌 분석방법과 절차에 따라 2020년 4월까지 국내외 학술정보 데이터베이스에서 만화경 경력을 제목과 키워드로 검색하여 총 26편의 논문(국내논문 2편, 국외논문 24편)을 최종적으로 선정하여 분석하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 만화경 경력에 대한 연구는 국내에서는 2018년, 국외에서는 2005년 이후로 현재까지 꾸준히 진행되고 있으며, 연구분야 측면에서는 인적자원개발을 포함하여 인적자원관리, 경영학, 여성학 등 다양한 분야에서 만화경 경력 연구가 진행되었다. 둘째, 만화경 경력 연구주제는 경력태도, 경력이동, 경력환경과 관련된 내용이 주를 이루었다. 셋째, 연구대상은 성별, 경력단계, 직업, 국가별로 살펴보았는데, 부분별로 제한을 두지 않고 진행한 연구가 많았다. 넷째, 연구방법 측면에서는 질적연구가 많이 이루어졌으므로 앞으로는 다양한 연구방법을 시도한 만화경 경력 연구가 수행될 필요가 있다. 이러한 연구 결과를 토대로 향후 연구 방향 및 제언을 제시하였다.


The purpose of this study was to conduct an integrative literature review about kaleidoscope career with studies published in Korea and abroad and to analyze subjects, samples, methods with kaleidoscope career. The title and keyword related to kaleidoscope career were used to search the literature in research information database and a total of 26 articles were finally remained for the analysis through the Toracco(2005, 2016)'s guidelines of conducting the integrative literature review. The results of this study were as follows. First, the study on kaleidoscope career has been conducted since the year of 2018 in Korea and since the year of 2005 in abroad. The previous studies of kaleidoscope career have been conducted in the various academic disciplines such as business administration, women's studies and human resource development. Second, main topic of research was focused on career attitude, career movement, and career environment. Third, the sample of the most studies was examined by gender, career level, occupation, and nationality without restrictions. Fourth, the most literatures of kaleidoscope career heavily focused on qualitative research, but several other methods are also used. Based on the results, direction for future research was suggested.

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8지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰

저자 : 김태성 ( Taesung Kim )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 22권 4호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 181-207 (27 pages)

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본 연구는 HRD 맥락에서 지속가능개발의 의미와 방향을 살펴보는 학제적 논의의 장을 열고자 하였다. 구체적으로 (1) 지속가능개발의 TBL 개념을 분석 틀로 설정하여 국내 HRD 연구의 현황과 흐름을 누적적·종단적으로 파악하고, (2) TBL의 세 요소별로 분류된 논문들의 주요 연구 테마에 대한 검토를 토대로 HRD 연구를 위한 시사점을 논의하는 것이다. 연구 목표 달성을 위해 먼저 지속가능개발의 주요 내용 및 기업과 HRD 맥락에서의 지속가능개발에 대해 살펴본 후, 이를 토대로 2010년부터 2020년 6월까지 한국연구재단 등재(후보) HRD 학술지들에 수록된 논문들을 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 현황 분석 결과 조직의 성과와 개인의 성취 등 경제적 측면의 연구 목표나 주제를 가진 논문이 전체의 76.8%(285편), 사회적 측면에 중점을 둔 논문 11.9%(44편), 연구 관심이 복합적 영역에 걸쳐 있는 논문 11.3%(42편), 환경적 관심의 논문은 0%였고, (2020년을 제외하면) 지난 10년간 사회적·복합적 관심의 논문이 다소 증가해 온 추세가 발견되었다. 둘째, 연구 테마에 대한 분석 결과 경제적 측면의 연구는 경제성의 '단기 실현'과 '장기 효과' 등에 초점을 둔 미시적 접근의 연구가 대부분이었고, '저출산·고령화', '저성장', '4차 산업혁명' 등 경영 환경과 미래 변화 등을 맥락으로 한 거시적 접근의 논문도 일부 확인되었다. 사회적·복합적 측면의 연구도 전체적으로 '조직행동', '조직구조', '소수집단에 대한 관심' 등 미시적 접근의 연구가 현저히 많았고, '정의', '사회책임경영', '일터 민주주의' 등 사회 전반의 인식과 가치 체계의 진화 속에서 HRD의 지향을 고민하는 거시적 논의도 전개되었음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 지속가능개발과 HRD가 교차하는 지점에서의 후속 연구를 위한 방향을 제안하였다.


The current research intended to initiate an interdisciplinary discussion on sustainable development in the HRD context. Specifically, this research (1) analyzed the body of HRD research in Korea through the lens of TBL and (2) extracted major themes embedded in the literature. To this end, the concept of sustainable development and its place in HRD was reviewed first, followed by an integrative analysis of the KCI-registered research articles published from 2010 through 2020. The results showed that research with economic focus occupied 76.8% of the entire articles, followed by social(11.9%), mixed(11.3%), and environmental(0%) focuses of research, but slightly decreased in number over the past 10 years, excluding the year of 2020. In terms of research themes, it was found that the vast majority of articles with economic focus took a micro perspective interested in productivity and effectiveness while a few paid attention to macro environments such as low birth and aging, stagnant growth, and the 4th Industrial Revolution. Most articles with social and mixed focuses also took a micro perspective involving organizational behavior, organizationalstructure, and minority groups while some engaged in macro agendas such as organizationaljustice, socially responsible management, and workplace democracy. Building on the findings, this research suggested potential pathways for future research in the intersection ofsustainable development and HRD.

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