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JUN MOON KYONG YOUNG IN YON GU(The Journal of Professional Management)

  • : 한국전문경영인학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
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  • : 계간
  • : 1226-8380
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1998)~21권1호(2018) |수록논문 수 : 619
전문경영인연구
21권1호(2018년 04월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1새로운 4차 산업혁명 시대에 전문경영인의 마인드와 전략의 변화 : 제너럴일렉트릭(General Electric Company) 사례를 중심으로

저자 : 석희정 ( Hei-jeong Seok ) , 정진섭 ( Jin Sup Jung )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 1-17 (17 pages)

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최근 인공지능, 클라우드, 빅데이터, IoT 등의 디지털 혁신이 가속화되면서 기존 산업의 경계가 무너지고 비즈니스 모델이 급격하게 변화하고 있다. 디지털 기술을 활용하는 능력이 경쟁우위를 확보하는 핵심역량으로 나타나고 있기 때문이다. 세계적으로 유명한 전통적 제조업체인 제너럴일렉트릭(General Electric Company, GE)은 디지털기술을 통해 소프트웨어 업체로 변신하고 있다. 또한, 산업인터넷 플랫폼 개발 및 운영을 통해 소프트웨어 역량을 강화함과 동시에 세계 시장에서 4차 산업혁명을 주도하고 있다. 따라서 본 연구에서는 4차 산업혁명의 기술을 통해 패러다임의 전환을 시도하는 GE의 적응력에 초점을 두고자 한다. GE는 산업사물인터넷(IIoT)의 운영체제인 '프레딕스(Predix)'를 구현했으며, 기존의 식스시그마(Six-Sigma) 추진 조직을 개편하여 새로운 제품 개발 방식인 '패스트웍스(Fastworks)'를 만들어내면서 '디지털 혁신에 맞는 조직 문화'로 변신했다. 본 사례연구에서는 4차 산업혁명 시대에 신속하고 유연한 변신에 성공하고 있는 GE에 대해 고찰한 뒤, 이를 통해 전문경영인 측면에서의 전략적 시사점을 찾고자 한다. 지금GE의 선택은 올바른 것일까? 유사한 다른 기업들은 어떻게 변화해야 할까? 4차 산업혁명은 기회인 동시에 위협이기도 하다는데, 현재 전문경영자의 마인드와 전략은 어떤 방향으로 진행되어야 할 것인가? 결론 및 시사점 부문에서는 그러한 논의도 포함하였다.


Recently, digital innovations such as artificial intelligence, the cloud, big data, and IoT have been accelerating, breaking the boundaries of existing industries and rapidly changing business models. This is because the ability to utilize digital technology is a core competency to secure competitive advantage. The world-renowned traditional manufacturer, General Electric Company (GE), is transforming itself into a software company through digital technology. In this paper, we tried to analyze GE deeply, which is using the technology of the Fourth Industrial Revolution. GE has implemented Predix, the industrial Internet of things (IIoT) operating system, and reorganized the existing Six-Sigma initiative to create a new product development method called 'Fastworks', and 'organizational culture for digital innovation'. To sum up, we will look at GE, which has been transforming quickly and flexibly in the era of the Fourth Industrial Revolution, and find strategic implications in terms of professional managers. Is GE's choice right? How should other similar companies be changed? In particular, the Fourth Industrial Revolution is both an opportunity and a threat, and how should the minds and strategies of professional managers be pursued? Conclusions and implications included such discussion.

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최근에는 기업경쟁우위 확보를 위해서 기업경영의 투명성, 환경보호정책, 지역사회봉사 등 기업의 이미지를 전반적으로 제고하는 노력이 필수적으로 요구되고 있다. 이러한 상황을 고려하면 윤리적 리더십에 대한 관심이 높아지는 것은 지극히 당연한 현상으로 여겨진다. 오너를 비롯한 최고경영진이나 관리자의 비윤리적 스캔들이나 고소 고발, 불법 혐의 제기 등은 기업 경영활동에 치명적 악영향을 초래한다. 이러한 상황을 반영하여 최근에는 윤리적 리더십이 개인, 그룹 및 조직성과에 미치는 영향과 관련하여 조직 행동분야에서는 많은 연구와 논의가 이루어지고 있다. 그러나 아직까지 개인수준에서 윤리적 리더십이 어떠한 과정이나 구성원의 심리적 상태 등을 거쳐 윤리적 행동이나 정서적 태도 등의 결과를 나타내는지 충분히 설명해주지 못한다는 한계를 갖는다. 이에 본 연구는 윤리적 경영활동이 이해관계자 및 조직내부로부터 강하게 요구되는 12개 제약사의 영업부문 120명을 대상으로 윤리적 리더십이 영업사원의 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 윤리적 리더십이 효과를 창출하는 과정에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 윤리적 효능감의 조절효과를 검증함으로써 윤리적 리더십에 대한 이론적, 실무적 논의를 풍부히 하였다. 가설을 검증한 결과, 윤리적 리더십은 조직몰입 및 상사신뢰에 통계적으로 유의한 영향을 미친다는 결과를 도출하였으며, 이 영향관계에서 심리적 임파워먼트의 부분매개효과를 검증하였다. 윤리적 효능감은 비록 유의한 조절효과를 나타내지 못했으나, 심리적 임파워먼트에 대한 직접적 효과를 검증하여 개인특성으로서 윤리적 효능감의 중요성을 제시하였다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점과 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.


Society has undeniable doubts about the ethics of business and management. This may be a natural phenomenon due to the nature of the enterprise for profit seeking. But now, the business world is strongly demanding corporations to take responsibility as citizens, and companies struggle to survive when these responsibilities are not met. Many companies emphasize the importance of the morality of top executives and managers which encourages diverse institutions to control ethical behavior and practices of their members. The main purpose of this paper is to explore the answers to the following questions. First, what role does psychological empowerment play in the relationship between ethical leadership and employees' organizational commitment and trust in leaders? Second, how does ethical efficacy influence the relationship between ethical leadership and psychological empowerment? Results of the regression is an analyses from a survey data from 120 employees in 12 pharmaceutical company sales staffs', ethical leadership has both direct and indirect influence on follower organizational commitment and trust in leaders. The indirect effect of ethical leadership involves shaping perceptions of psychological empowerment, which in turn, engender greater organizational commitment and trust in leaders. However, interaction effect of ethical leadership and ethical efficacy do not show significant effect on psychological empowerment. Some implications, future research directions, and study limitations were discussed.

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3소액주주권리보호제도를 채택한 기업의 전문 경영인 선호 성향에 관한 연구

저자 : 배현정 ( Hyun Jeong Bae )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 39-60 (22 pages)

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한국은 외환위기 이후 기업지배구조 개선을 위한 대대적인 자생 노력의 일환으로 다양한 지배구조 개선 방안을 마련하였다. 특히, 1998년 개정상법을 통해 도입된 집중투표제는 경제위기의 주요 원인으로 지적된 지배주주의 전횡과 방만한 경영에 대한 사회적 질타가 반영되어 소액주주의 권리를 보호하고 지배주주의 견제 세력으로 자리매김할 수 있는 제도이다. 집중투표제의 도입 취지로만 보면, 한국 기업들의 고질적 문제로 지적되고 있는 지배주주의 독단적 기업 경영이 어느 정도 완화될 수 있을 것으로 기대되지만, 현실적으로 집중투 표제를 기업이 환영하지 않는 분위기 때문에 여전히 법적인 제도 장치가 마련되지 못하고 있다. 또한 제도 도입이 기업의 자발적 의지에 맡겨지고 있어 도입 취지가 무색할 정도로 제도를 도입한 기업의 수가 미비하다. 그러나 끊임없이 불거지고 있는 지배주주 또는 오너 경영에 따른 문제들은 소액주주 권리 보호를 통한 기업지배구조 개선을 위해 집중투표제의 필요성을 대두시키고 있다. 이 같은 사회적 분위기에 힘입어 본 연구는 집중투표제의 직접적인 영향력 검증을 위해 집중투표제를 도입한 기업이 전문경영인을 선호하는지 분석하였다. 분석대상기간은 외환위기 이후 기업지배구조 개선 제도들이 정착되는 시기를 고려하여 2002년을 기점으로 최근 2016년까지로 설정하여 다 기간 동안의 자료 분석을 통한 검증 결과의 일반화에 노력하였다. 본 연구의 실증분석 결과, 집중투표제를 도입한 기업일수록 전문경영인을 선호하는 경향이 있음을 확인하였다. 이는 집중투표제를 통해 소액주주들이 지지하는 이사의 선출이 실현되고, 선출된 이사에 의해 새로운 경영패러다임에 적절히 대응할 수 있는 전문경영인이 선임되고 있음을 의미한다. 본 연구는 집중투표제의 도입 취지와 필요성에도 불구하고 여전히 제도 도입에 대한 법적 장치가 마련되지 못하는 상황에서 집중투표제 도입 필요성을 강조하고, 제도의 법제화 노력의 일환으로 유용한 근거 자료가 될 수 있을 것이라 기대한다.


After the financial crisis, various efforts were made to improve corporate governance. In particular, the cumulative voting system introduced in 1998 is a system that protects the rights of minority shareholders and acts as a controlling force of controlling shareholders. Therefore, it is expected that the cumulative voting system will alleviate the arbitrary decision of the controlling shareholder. But in reality, the cumulative voting system is not welcomed by enterprises and has no legal system. Under these circumstances, the problems of corporate controlling shareholders, which are constantly on the rise, necessitate the improvement of corporate governance through the protection of minority shareholder rights. In order to verify the direct influence of the cumulative voting system considering the social atmosphere, we analyze whether the company adopting the cumulative voting system prefers professional managers. As follow are regression results from a sample of 4,364 firm-years listed in korea exchange between 2002 and 2016. The empirical results of this study are as follows. As a result of the empirical analysis, the firms that introduced the cumulative voting system preferred the professional managers. In other words, the cumulative voting system can be interpreted to mean that the election of directors supported by minority shareholders is possible and that elected directors prefer professional managers who are fit for the new management paradigm. This study emphasizes the necessity of introducing the concentrated voting system and expects it to be useful data as part of the legislative efforts of the system.

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4중소기업의 사회적 책임 실천전략에 관한 연구

저자 : 윤상용 ( Sang-yong Yun ) , 이형탁 ( Hyoung-tark Lee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 61-81 (21 pages)

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기업의 사회적책임(CSR)은 기업이 사회의 주요 구성원으로서 사회에 장기적 효익을 제공하기 위해 기업 스스로 노력하는 것을 의미한다. 하지만 분명한 실천전략과 목표 없이 법·규제나 사회적 비판 등에 대응하기 위한 수동적이고 일시적인 CSR 실천은 기업의 이미지 관리를 위한 포장일 뿐 지속가능한 경쟁력 확보로 이어지기 어렵다. 따라서 기업은 기업 내 조직 구성원들뿐 아니라 기업 외부의 이해관계자들과 상호협력적 관계를 유지하고, 이들과의 원활한 소통노력으로 기업의 지속가능성을 높이기 위해 노력할 필요가 있다. 이를 위해 본 연구는 기존 중소기업의 CSR 성과지표들과 선행연구들로부터 제시된 평가 체계에 기초한 실천전략과 정책적 시사점을 도출하고자 하였으며, 이에 따라 본 연구는 중소기업의 CSR의 자발적 실천 유도를 위한 다음 네 가지의 실천전략을 제시하였다. 첫째, 지속가능경영을 위한 참여형 의사결정구조 및 합리적 성과보상체계의 구축, 둘째 기업윤리 및 준법체계의 구축을 통한 투명한 기업경영문화의 조성, 셋째 상생협력을 위한 이해관계자들의 만족도 및 충성도 제고, 넷째 사회적 공유가치로서의 환경경영의 실천 등을 강조하였다.


Corporate Social Responsibility(CSR) means that a company as a key member of society is making efforts on its own to provide long-term benefits to society. However, it's CSR practice without explicit action strategies or an object could make it difficult to secure sustainable competitiveness. Therefore, companies need to maintain cooperative relationships with their stakeholders, and strive to enhance corporate sustainability through active communication with them. This study tries to derive action strategies and policy implications based on the SME's CSR performance indicators from former studies, and suggests the following four practical strategies for SME's CSR. Those are, a participatory decision-making structure and rational compensation system for sustainable management, a transparent corporate management culture through the establishment of corporate ethics and compliance system, stakeholder satisfaction and loyalty for win-win cooperation, and the practice of environmental management as a social shared value.

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5북한이탈주민 전철우의 기업가정신과 ㈜고향FS 창업전략의 특성에 대한 탐색적 사례 연구

저자 : 김영지 ( Young-ji Kim ) , 전철우 ( Chol-woo Chon ) , 이민화 ( Min-hwa Lee ) , 최대석 ( Dae-s

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 83-107 (25 pages)

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본 논문은 대표적인 북한이탈주민 1세대 기업가인 전철우의 기업가정신과 ㈜고향FS의 창업전략의 특성을 살펴보고자 한다. 그것은 기업가정신이나 창업전략에 대한 사례연구를 통해 북한이탈주민 예비창업자들에게 시사점을 제공하는 연구가 드물었기 때문이다. 연구결과, 전철우의 대표적인 기업가정신의 특성은 ① 호기심에서 비롯된 기발한 발상, ② 신속한 의사결정과 과감한 추진력, ③ 끊임없는 도전, ④ 높은 학력과 지속적인 학습, ⑤ 한국 사회에 대한 높은 적응력이었고, ㈜고향FS의 구체적 창업전략은 ① 고객만족 최우선화, ② 탁월한 스토리텔링, ③ 선택과 집중, ④ 불경기에 강한 아이템의 지속적 발굴, ⑤ 시너지 효과 추구로 압축할 수 있었다. 본 연구를 계기로 '북한이탈주민의 기업가 정신과 창업'이라는 현상을 세밀히 규명하기 위한 다양한 탈북기업가들의 사례를 검토해 나가는 노력이 필요하며, 이는 이 분야에 관한 학술적·실무적 논의를 보다 활성화 할 수 있을 것이다.


This paper aims to explore the cardinal properties of Chol-Woo Chon's entrepreneurship and his strategies for establishing GOHYANG FS Co., Ltd., (GOHYANG) as there are few concrete case studies on North Korean defectors' entrepreneurship and startup strategies. The characteristics of Chon's entrepreneurship were: ① creative ideas originated from curiosity; ② rapid decision making ability and strong driving force; ③ constant try; ④ high academic ability and continuous learning; and ⑤ high adaptability to Korean society. Also, founding strategies of GOHYANG included: ① prioritizing customer satisfaction; ② excellent storytelling; ③ selection and concentration; ④ items resistant to depression; and ⑤ pursuing synergy. More cases of North Korean defector entrepreneurs need to be reviewed to elaborate the 'entrepreneurship and startup of North Korean defectors'.

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6착한경영이 기업성과에 미치는 영향

저자 : 홍재원 ( Jae-won Hong ) , 박승배 ( Seung-bae Park ) , 허종호 ( Jong-ho Huh )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 109-126 (18 pages)

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최근 시장의 패러다임이 기업의 선의를 중시하는 시대로 접어들면서 착한경영에 대한 관심이 높아지고 있다. 과거의 소비자들이 단순히 제품을 구입하는데 그쳤다면 지금의 소비자들은 제품구입을 넘어서 그 기업의 사회적 가치까지 소비할 만큼 소비자들의 수준이 높아지고 있다. 이에 본 연구에서는 착한경영을 실천하기 위해 필요한 실행요소들을 탐색하고 이러한 요소들이 기업의 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 착한경영은 기업의 매출성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 기업의 매출성과에는 착한경영의 구성요인 중 진정성 경영이 더욱 중요한 것으로 나타났다. 둘째, 착한경영은 기업의 이익성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히, 착한경영의 구성요인 중 공익경영이 이익성과에 더욱 중요한 것으로 나타났다. 셋째, 착한경영이 기업성과에 미치는 영향은 매출과 이익에 있어서 서로 다르게 나타났다. 즉, 매출성과와 이익성과에 모두 영향을 미치는 착한경영의 구성요소도 있지만, 매출성과와 이익성과별로 서로 다르게 영향을 미치는 착한경영의 구성요소도 존재하였다. 본 연구는 기업의 사회적 책임에 대한 새로운 접근으로서 착한경영을 제시하고 나아가 기업성과와의 관련성을 제시하고자 하였다는데 중요한 의의를 가진다.


A recent market paradigm has entered an era where corporate goodwill is emphasized, and interest in good business is increasing. Therefore, in this research, we explored the elements that companies should prepare for executing good business, and investigated the influence of these factors on firm performance. As a result of the research, firstly, it turned out that good business influences the company's sales performance. Especially, it turned out that sincere business of the factors of good business is more important to the company's sales performance. Secondly, it turned out that good business influences company's profit performance. In particular, among the constituent factors of good business, we found that public business is more important to the company's profit performance. Thirdly, the influence of good business on firm performance are different in sales and profits. In other words, there are some elements of good business that affect both company's sales performance and profit performance, but there are also elements of good business that affect company's sales performance and profit performance differently.

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7상사의 윤리적 리더십이 판매원의 적응적 판매행동과 조직몰입에 미치는 영향

저자 : 편해수 ( Hae-soo Pyun ) , 송치훈 ( Chi-hoon Song ) , 강성천 ( Sung-chun Kang )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 127-144 (18 pages)

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유통업체의 생존과 성장을 위해 판매원의 태도와 행동을 효과적으로 관리하는 것이 중요해지고 있다. 이에 본 연구는 그동안 상대적으로 연구가 미흡했던 윤리적 리더십, 적응적 판매행동, 조직몰입간의 관계를 유통업체에 근무하는 판매원 입장에서 분석함으로써 기존 연구와의 차별점을 찾고, 이론적·실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 관련개념을 검토하고, 개념간 관계에 대한 가설과 연구모형을 제시하였다. 가설검증을 위해 유통업체에 근무하는 판매원을 대상으로 조사를 실시하였고, 신뢰성, 타당성 분석을 수행하였다. 또한 구조방정식 모형분석을 통해 가설을 검증한 결과 모든 가설이 지지되었다. 본 연구는 다음과 같은 시사점을 제공한다. 첫째, 윤리적 리더십과 적응적 판매행동이 조직몰입에 미치는 영향을 실증함으로써 판매원의 조직몰입 수준을 높일 수 있는 기제를 규명하였다. 둘째, 윤리적 리더십이 적응적 판매행동에 미치는 영향을 실증함으로써 윤리적 리더십이 판매원의 적응적 판매행동을 활성화활 수 있음을 밝히고 있다. 셋째, 윤리적 리더십, 적응적 판매행동, 조직몰입간의 관계를 유통업체에 근무하는 판매원을 상대로 실증함으로써 연구영역을 확장하고 있다. 마지막으로 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하고 있다.


Increasingly, frontline salesperson is cruicial to the survival and success of retailers. Salespeople are direct participants in implementing the retailer's marketing strategies. Their attitudes and behaviour towards customers influence how customers perceive firm's service, which in turn affect firm's performance. So, it is important for the retailer to properly manage salespeople's attitudes and behaviors. However, there is relatively little research on this area. In this study, we empirically assessed the relationships between leader's ethical leadership, salesperson's adaptive selling behavior, organizational commitment in the context of retailing. For the purpose of this study, three hypotheses were drawn from the previous researches. To verify these hypotheses, data were collected through field and online survey, and the data were tested by reliability, validity, structural equation modeling. Finally, the implications, limitations and future study directions were presented.

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8기업집단 소속 계열사들의 내부시장 활용이 전략변화에 미치는 영향

저자 : 이경환 ( Gyeonghwan Lee ) , 이동현 ( Donghyun Lee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 145-166 (22 pages)

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본 연구는 국내 기업집단 소속 계열사를 대상으로 기업집단 내부시장 활용이 계열사의 저성과 문제-전략변화 관계에 미치는 영향을 확인하는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 내부시장 활용이 계열사 수준의 재량권에 영향을 줄 것이며, 이에 따라 계열사 수준에서 이루어지는 저성과 문제에 대응한 전략변화의 정도에 영향을 줄 것이라 주장한다. 2010년부터 2015년 사이의 국내 기업집단 소속 제조업 계열사로 구성된 512개의 기업-연도 관측치를 활용한 실증분석 결과는 본 연구의 주장을 지지하였다. 구체적으로 저성과 문제와 전략변화 간에는 정의 관계를 확인하였다. 또한, 저성과 문제-전략변화 간의 정의 관계는 상품·용역 거래가 증가할수록 약화되었고, 소속 계열사가 가진 해당 기업의 지분이 증가할수록 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구는 내부시장의 종류와 활용의 정도에 따라 변화하는 재량권을 통해 기업집단 내 계열사들에서 관찰되는 저성과 문제-전략변화의 차이를 설명함으로써, 기업집단 내부시장의 역할과 소속 계열사들의 전략변화에 대한 선행연구들에 기여한다.


This study examines how internal markets affect the performance problemstrategic change relation at an affiliated firm level in business groups. Based on a managerial discretion theory, we posit that internal market utilization affects the level of managerial discretion at affiliated firms, and thereby moderates the performance problem-strategic change relation. Using a panel sample of business group-affiliated firms in manufacturing industry from 2010 to 2015, we find that the performance problem increases resource reallocation. Also, such a positive relationship becomes weaker as internal product·service transactions increase, but such a positive relationship becomes stronger as the ownership of a focal firm that other affiliated firms hold increases. Our study suggests that managerial discretion varies according to the type of internal markets and the level of internal market utilization. Thus, our study contributes to the literature on internal market and strategic change in business groups.

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9본글로벌기업 성과경로에서 조직문화관점의 접근

저자 : 조연성 ( Yeon-sung Cho )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 167-184 (18 pages)

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본 연구는 한국 본글로벌기업을 대상으로 전략지향성과 조직문화 그리고 수출성과의 관계를 분석하였다. 전략지향성은 기존 연구에 따라 학습지향성과 수출시장지향성으로 구분 하였다. 연구목적은 조직문화를 통합한 분석 모형에서 해당 요인의 매개효과를 탐구하여 이론적, 실무적 시사점을 도출하는 것으로 하였다. 조직문화의 매개효과를 포함한 7개의 가설을 설정했으며, 91개의 표본을 대상으로 구조방정식모형을 사용하여 가설검정을 시행했다. 실증분석 결과 전략지향성 요인과 조직문화는 모두 수출성과에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 다만 전략지향성 요인 중 학습지향성은 조직문화에 유의한 영향을 보여주지 못했다. 매개효과 분석에서도 학습지향성과 수출성과 사이에는 조직문화의 역할이 없는 것으로 나타났다. 반면 수출시장지향성과 수출성과 사이에서는 조직문화가 유의한 매개효과를 보였다. 실증분석 결과를 기반으로 앞으로의 본글로벌기업 연구에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 논의했다. 더불어 연구한계를 논의하고 앞으로 연구에 필요한 방향성을 제시했다.


This study investigates to analyze a relationship among the strategic orientation, organizational culture and the export performance in born-global firms. Based on the existing researches, the strategic orientation is classified into the learning orientation and export market orientation. The purpose of this paper is to examine the mediating effects of the organizational culture in the integrated model including it and to derive the theoretical and business implications. This study generates the 7 hypotheses including the mediating effects of the organizational culture. Utilizing the structural equation model, this paper test its hypotheses using a sample of 91 Korean born-global firms. The findings indicate that the both of the strategic orientation factors have a positive effects on export performance. However, learning orientation dose not show significant effect on organizational culture. In the mediating effect analysis, there is no role of organizational culture between learning orientation and export performance. Based on the findings, this study discusses the theoretical and practical implications for future born-global research.

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10신흥국 기업의 연구개발 활동과 기업성과 간 관계: 비용우위와 차별화 전략의 의미

저자 : 양오석 ( Oh-suk Yang ) , 한재훈 ( Jae-hoon Han )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 185-208 (24 pages)

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본 연구는 신흥국 기업들을 대상으로 연구개발 투자 활동이 갖는 기업성과에 대한 함의를 고찰하였다. 신흥국 가운데 총 53개국으로 구성된 국가군을 선별하였으며, 이들 국가 출신 기업 중 4,006개 신흥국 기업을 연구대상으로 선택하였다. 이들 기업을 대상으로 1985~2014년까지의 경험적 자료를 활용하여 단기 활용형 연구개발과 중장기 탐색형 연구개발 투자 활동이 기업성과(수익성, 성장성)에 미치는 영향을 살펴보았다. Thomson Reuters Datastream과 OSIRIS가 제공하는 신흥국 기업 자료를 활용하여 패널모형으로 실증 분석한 결과, 단기 지향형 연구개발 투자 활동은 기업성과에 통계적으로 유의한음(-)의 영향을 미치고, 중장기 지향형 연구개발 투자 활동은 기업성과에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 이 글은 신흥국 기업의 비용우위 및 차별화 전략에 관한 근원적 전략적 선택이 연구개발 투자 전략과 갖는 관계도 고찰하였다. 분석 결과를 통해 우리는 다음과 같은 주요 사실을 발견할 수 있었다: (1)일반 기업과 동일하게 신흥국 기업의 경우에도 연구개발 투자 활동은 미래 실효성을 나타낸다. (2)일반 기업과 달리 신흥국 기업은 보다 중장기적인 탐색형 혁신 활동을 지향하는 성향이 강하다. 또한 (3)탐색적 혁신 활동을 강조하는 속성을 보이는 가운데 신흥국 기업은 근원적인 전략적 선택에서 비용우위와 차별화 전략을 균형적으로 모색하는 조직으로서의 면모를 보여주었다.


This paper examines the relationship between R&D activities and firm performance in the emerging market MNEs using 4,006 EM MNEs from 53 emerging economies during the years of 1985~2014. We collected the empirical data from Thomson Reuters Datastream and OSIRIS. R&D activities are classified into two concepts such as short-term-oriented “exploitative” type and long-term-oriented “exploratory” type, while the firm performance is measured by profitability and growth. This paper also explores the relationship between the fundamental strategic choice on cost leadership and differentiation and R&D strategy in the EM MNEs by employing the panel analysis. The main findings are as follows: (1)R&D activities of the EM MNEs have the same future effectiveness as the advanced market MNEs do, (2)The EM MNEs provide the contrasting attributes in a sense that they prefer the exploratory R&D, and (3)the EM MNEs seek for the balanced cost leadership and differentiation strategies showing a disposition towards long-term-oriented R&D activity.

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